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招生技巧:民辦大學招生推廣方案

來源:中賓科技  發布者:中賓科技  發布時間:2014-10-06 15:48:58  查看:

摘要:招生技巧:民辦大學招生推廣方案民辦大學招生市場千遍萬化,近10年各個民辦學校在市場的競爭日趨激烈化、白熱化、專業化,講師化。在民辦大軍如潮的現階段如何努力做好招生工作,解決生源問題,成為民校生存的首要

招生技巧:民辦大學招生推廣方案



民辦大學招生市場千遍萬化,近10年各個民辦學校在市場的競爭日趨激烈化、白熱化、專業化,講師化。在民辦大軍如潮的現階段如何努力做好招生工作,解決生源問題,成為民校生存的首要條件。縱觀整個民辦教育,可以看出一個規律,“得生源者得天下”,而得“生源”的前提條件是得“隊伍”,所以與其說“得生源者得天下”,不如說“有隊伍者得生源”所以努力培養和造就一支招生專家隊伍成為近5年各個民校爭奪市場的關鍵。

09年全國的招生工作已經全部結束,全國秋季招生工作各個高校良莠不齊,整體分析沒有隊伍的雜牌軍幾乎全部死掉,而有自己專業隊伍的正規軍死了有1/ 3、癱了有1/3,但是他們由于底子厚還能撐的住?傮w今年的招生工作比往年困難是民辦高校競爭有史以來最激烈的一年、是民辦高校又一次生死的戰爭,今年所有的民辦高校都不是很順利的年頭,也令各大投資人頭疼,今年北京院校的投資比基本都在1:1左右,江西、西安、山東相對來說少一點,而湖南、四川、福建的部分學校投資相對也較少。

09年值得民辦大學總結和反思的東西太多太多。09年大學失敗的四大關鍵要素:堅毅、反思、(結構性)細節、目標。失敗的理由各個學校都在總結1、做事不能手軟念情2、招生人員用的不好 3、招生組織時間不多4、投資不夠5、學生普遍存在觀望的態度6、被招生人員騙了7、招生管理之中有所疏忽8、沒有及時做好營銷工作9、代理怎么今年沒有招到人、10、電話回訪現在也不來人了11、我們通知書發了很多就是人沒有來12、我們領導不行等多個方面來找原因,其實總體說來我們就3個原因:1、我們沒有自己隊伍2、我們沒有管理隊伍的經驗3、我們無法做更貼近市場的投資預算,F在由我們來幫助你們解決這些所有的問題,通過我們現在的策劃讓你發現走向成功的捷徑

2010年的招生市場的變化,會把80%的民辦大學帶入兩外的兩種境地,您的選擇是“左”還是“右”?

整體策劃包含內容如下(略)

一:隊伍的選拔、培訓、部署、管理、態度、人生價值(詳見附件1)

第一章、團隊的組建

第二章、團隊獎勵的制定

第三章、品牌推廣

二:招生工作管理全部流程(詳見附件2)

第一章 招生管理(主管內容與形式)

第二章 招生實務培訓綱要(共計20點)

第三章 省級及區域負責人招生管理工作要點及目標實現方式方法

第四章 經費

第五章 招生工作指南

第六章 促進招生工作大型活動方案

三:招生培訓各階段的計劃和日程安排(詳見附件3)

第一章:各階段的計劃

第二章:日程安排

四:在招生咨詢過程之中我們不可忽視的家長的作用(詳見附件4)

第一章:家長的心里分析

第二章:家長的就業取向[學生需求分析]

五:關于數字化管理平臺(點代系統)的作用和意義(詳見附件5)

第一章:什么是數字化平臺

第二章:為什么要建立數字化管理平臺

第三章:數字化管理系統在招生管理過程中的作用和意義

第四章:數字化管理平臺對招生管理的影響

第五章:數字化管理平臺管理的簡潔性

第六章:數字化管理平臺提供給投資人一目了然的數據資料

第七章:數字化平臺標準化操作流程

六:在招生過程中通過“點代平臺”及時把握市場信息對重點專業重點宣傳,確保專業順利開班(詳見附件6)

第一章:如何通過數字化管理平臺對產出比大的專業進行重點宣傳的問題

第二章:在一個專業無法正常開班會有可能造成退學之后,怎么確保專業順利開班

七:利用人際關系去拓展招生工作(詳見附件7)

第一章:人際關系的定義

第二章:人際關系的基本技巧

第三章:如何建立良好的人際關系

第四章:人際關系在招生中的應用

八:在招生過程中如何引導學生選擇專業減緩后面的退學壓力(詳見附件8)

第一章:學生退學的分析

第二章:學生退學時間表

第三章:引導學生選擇專業的時機和具體方法

九:設點招生所要注意的11個問題,以及各階段的事件(詳見附件9)

第一章:11個步驟和事件

第二章:招生工作中的五個階段

第三章:堅決進中學獲取招生宣傳權的N種方法

第四章:發現和創造進中學宣傳的切入點

第五章:尋找、吸引、追蹤、控制生源對象的N種方法

第六章:在招生工作中必須熟悉掌握和有效運用的宣傳工具、

第七章:招生工作中必須密切注意和掌握的N種信息

十:省辦的選拔、培訓、管理、價值(詳見附件10)

第一章:省辦選拔注意的事項

第二章:省辦能夠實現的人生價值

十一:市辦的選拔、培訓、部署、管理、態度、人生價值(詳見附件11)

第一章:市辦選拔注意的事項

第二章:市辦選拔的要求

第三章:市辦晉升空間

第四章:市辦能夠實現的人生價值

十二:建立院校和企業的合作(詳見附件12)

第一章:建立“校企合作”的注意事項

第二章:“校企合作”可以給學校帶來的直接利益

第三章:“校企合作”給招生帶來的優勢

十三:把他們的招生人員培訓成具有開展演講能力的講師型隊伍(詳見附件13)

第一章:什么是講師型的招生隊伍

第二章:為什么要建立講師型的招生隊伍

第三章:講師型招生隊伍的優勢,在招生中的必要性

十四:客服管理(呼叫)中心的建立(詳見附件14)

第一章:客服管理中心的作用和意義

第二章:客服管理中心對招生全過程的影響

第三章:客服管理中心對結果的預知

十五:就業渠道的建立(詳見附件15)

第一章:建立就業渠道的意義

第二章:就業渠道對招生的影響

十六:隨著教育部長周濟的下課國家教育形勢的分析(詳見附件16)

第一章:2008年國家教育的形式

第二章:未來教育形式的分析

十七:2009年三校和普高畢業生的去向分析(詳見附件17)

第一章:三校生的流向:

第二章:普高學生的流向:

十八:2010年招生工作的重點展望(詳見附件18)


責任編輯:招生技巧


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  • 非常感謝專家的悉心指導!期待下次!

    t** 評價百科專家 葛純潔

    2017-05-02

  • 第一次咨詢感覺良好,期待下次

    評價百科專家 李艷

    2017-05-02

  • 很專業。 效果明顯。

    各** 評價百科專家 劉遠芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感覺不僅百科上的問題解決了,連品牌覺悟都高了好多…

    N** 評價百科專家 蔡艷

    2017-05-02

  • 很好很強大,清晰,明朗,還會再來咨詢

    珊** 評價百科專家 姚君

    2017-05-02

  • 通過跟專家的交流,我對百科的問題有了一個全面的認識。

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    觀** 評價百科專家 劉沁

    2017-05-02

  • 崔專家很有耐心的幫我分析我百科的問題,教我如何解決沒通過。聽完以后感覺豁然開朗,百科現在好多了!謝謝

    差** 評價百科專家 崔加運

    2017-05-01

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    煙** 評價百科專家 付劍鴻

    2017-05-01

  • 第一次咨詢,中賓科技專家還是很不錯的,很耐心的聽我嘚吧了很長時間,分析了下百科問題,希望能在中賓科技幫助下早日完成百科。oyeah

    a** 評價百科專家 汪鶯

    2017-05-01

  • 謝謝,很專業的一次咨詢,但讓我覺得很專業,可信任,很好

    ** 評價百科專家 孫恩

    2017-05-01

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