招生技巧：教育培訓行業運營之激勵方法
關于對學生的激勵方法，很多的培訓機構在用貼畫，或者是小禮物，這樣時間長了，孩子肯定會對貼畫失去新鮮感，因為老師用的貼畫肯定會重復。另外一點，貼畫通常是學校購買，如果用質量好的，花費通常也不少，通常選購一些廉價的，現在的孩子也很識貨，不好的不愿意要，這樣我們預期的激勵效果就達不到了。我們現在對學生實行記分制，例如上課回答問題、作業工整等就獎勵一定的分數，告訴學生一分就是one dollar，到學期結束的時候，可以用一學期積攢的dollar買禮物，當然這禮物就要學校出錢購買了，通常也就是文具、玩具等等，價格不要太高，也不要太低，這部分的花費通常和教材產生的盈利相持平，相當于教材沒賺學生的錢。
這樣做的好處我覺得1、學生對分數有自然的喜愛，就像成人對錢的渴望一樣，對學生的積極性調動很有好處
2、老師不必要產生額外的支出，老師心里比較爽，并且分數是沒有價值的，盡管在學生看來是不得了的東西
3、分數既是獎勵手段，同時也可以作為懲罰的手段，因為作為培訓機構來講，對學生能夠采取的懲罰手段幾乎沒有！！你不可能體罰、不能罰打掃衛生、批評也不能太嚴厲，不然人家家長不干了，不來報名了，咱做小本生意，這些學生也是財神，萬萬不可得罪，但是有了這個好辦了，我扣你分，學生心里不爽那以后就得聽老師的話，家長也明白這是騙小孩的把戲。
最后補充一點
1 承諾員工的任何一件事情,都一定要做到.
2 當員工開始犯錯誤的時候,也是籠絡他的好時候.
3 飯桌上談過錯.....
責任編輯：招生技巧
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