招生技巧：教育機構員工入職管理規定
一、目的： 將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。二、適用范圍：本制度適用于總部及各校區新員工入職管理。
三、入職工作流程
1、協助新員工填寫《履歷表》；
2、檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工；
3、與新員工溝通確認人事檔案、社保申繳事宜；
新員工提交以下證件：身份證原件、復印件(2份)；學歷證書原件、復印件；職稱證書原件、復印件（2份）；彩色一寸照片4張；個人電子簡歷；與前一工作單位解除勞動關系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。
四、部門報到
1、行政需辦理的事項：
a、根據新員工的崗位職責配備相關的辦公用品
b、在考勤機上錄入新員工的指紋
2、人事需辦理事項：
a、介紹公司管理層
b、引領新員工到各部門報到，并介紹給部門負責人
3、到崗部門需辦理事項：
a、負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，并介紹本部門人員和其他部門相關人員；
b、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明
c、部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎
五、新員工入職培訓：
人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關系等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部郵箱。
六、入職滿月跟進：
按公司規定，新員工入職后要通過公司1-3個月的試用期，試用期內需做以下工作：
1、試用期內，員工每月需填寫一份《新員工試用月度報告表》，由人力資源部對其進行跟進，其主要目的是了解其直接主管對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等
2、對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工，不予辦理轉正。
人力資源部
二○○九年十二月九日
責任編輯：招生技巧
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