招生技巧:一對一培訓輔導機構-招聘老師和管理老師注意的問題
招聘老師和管理老師注意的問題
1、 有老師打電話想來做老師的，需要他們先來面試，必須帶來教師資格證、身份證等其他相關證件原件和復印件，復印件我們要留下來做檔案，原件我們要查看對照，詢問到課時費的時候電話里面一律不能透漏，要求面試的時候和教務老師面談。
2、 面試的時候，選擇老師必須是正規中小學現任職老師或者是任職過的老師，還有的老師身份要辨認好，防止其他別有用心的人來打探消息。加入面試可以的話，填寫老師登記表，要求必須如實詳細的填寫，不能空缺或者是不填，然后把老師的信息登記到我們的師資庫里面。擇時安排授課老師來學大試講，時間10-15分鐘，內容由教務老師定。
3、 假如老師試講合格的話，可以跟老師繼續談“簽約私人教師協議”，簽約協議的時候，要嚴肅的和老師將協議上的每一個條款講明白，要求培訓不能低于15分鐘，重點談論的幾個問題有：第一學大教育以學生為中心，授課老師以教學效果為重，要求老師必須不斷提高自己的教學質量；第二必須遵守協議上的每一個條款，尤其是保密協議。最后可以和老師多談談，多了解老師的情況，把握老師的思想的穩定性。
4、 對待老師的態度，平時要以尊重的態度來交流，一旦出現違反制度和協議的情況，直接找到老師指出，嚴格按照協議執行，并且提出嚴重的警告，要求老師嚴格遵守。
責任編輯：招生技巧
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