招生技巧:一對一培訓輔導機構-教師休假方案
關于教師休假安排的具體執行指導方案
為了更好地迎接暑期集訓，統籌安排奮戰在一線教師休息時間，根據總公司相關指導精神以及國家勞動法的相關規定，現將教師休假安排的具體執行指導方案規定如下：
一、 休假原則
所有教師的休假時間需要服從分公司整體教學安排計劃，在不影響教學整體安排的情況下，優先安排初三、高三的教師休息。
二、 休假時間安排
各分公司及校區的負責人根據教學實際情況進行統籌安排，休假安排詳細計劃需送分公司HR部門備案。
三、 休假方式
根據公司2008年《考勤與休假管理制度》V2.0版執行。其中：
1． 按照公司規定，從員工入職之日起（含試用期）到休假的前一天滿一年，可以享受年休假，但由于本次安排教師集中休息，所以本次年休假原則上不能拆分。（詳見公司考勤與休假管理制度——年休假的規定）
2． 從2008年1月1日到休假的前一天期間，有員工因工作需要已經安排加班，可根據加班記錄安排調休。
3． 安排加班調休或年休假后，還有調休要求的情況，則分公司根據具體情況可以再次安排調休，但本次假期累計原則上不能超過15天。
四、 休假期間待遇
教師在休假期間公司按照勞動合同約定的固定工資部分發放，其他浮動工資不予發放。
五、 其他
若有教師自愿放棄休假，則需教師本人書面申請，分公司HR部門負責備案。
總公司人力資源部擬定
總裁辦簽批
2008年6月3日
責任編輯：招生技巧
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