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摘要：招生技巧：市場部提成方法1.其中績效考核內容以月績效考核記錄為依據，全勤獎的考勤范圍：上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。2.市場

招生技巧：市場部提成方法

1.其中績效考核內容以月績效考核記錄為依據，全勤獎的考勤范圍：上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。

2.市場經理績效考核滿分為100分，實際分數60分以下（包括60分）者只發基礎工資，61分—80分以下者按總工資的80%發放，81分—90分者按總工資的90%發放，91分—100者足額發放所有應發工資及獎金；

3. 學校將根據市場調查及我校的實際發展狀況對市場部下達上門或電話咨詢數的指標，完成40-50%無提成，51-80%提成1%，81-100%提成2%，100%以上部分提成3%，（以上提成數額由市場部專職人員平均分配）每低于40%五個百分點，將從職務工資中扣除50元，直到職務工資為零。連續兩個月職務工資為零后，學校將下調市場經理的基本工資。完成定額50-150%則維持原基本工姿。連續六個月完成定額100%以上，可上調基本工資50元/月。

責任編輯：招生技巧