招生技巧：幼少兒教師考核細則
幼少兒教師考核細則
（合計：200分）
考核方向 | 具體事項 | 評分分類 | 得分 | 備注 | ||||||
總 考 核 分 數 ︵ 200分 ︶ | 師 德 (50分) | 工作態度（15） | 1. 教師接受任務的心態方面（5分） | 當面拒絕一次扣2分，執行不力扣1分扣完為止 | ||||||
2. 認同自己的職業和人生價值（5分） | ||||||||||
3. 熱愛和忠誠于學校，以昂立英語教育作為自己長遠發展目標（5分） | ||||||||||
職業道德 （35分） | 1. 為人師表，衣著樸實，化淡妝，不著奇裝異服（5分） | |||||||||
2. 在工作上樂于幫助同事，能虛心接受他人的批評和意見（10分） | 在辦公室內發生爭吵一次扣5分 | |||||||||
3. 積極參與學校舉辦的各項活動并有良好表現（10分） | ||||||||||
4. 服從學校教學安排和管理，工作有熱情、有干勁（10分） | ||||||||||
出勤 (10分) | 教學出勤 | 按學校考勤制度執行 （5分） | 違勤一次 扣2分，扣完為止 | |||||||
行政出勤 | 按學校考勤、會議制度執行（5分） | 違勤一次 扣2分，扣完為止 | ||||||||
反響 (３0分) | 主管評價 （３0分） | 1. 教室衛生狀況良好（10分）(見細則五及附表五) | 違規一次扣2分，扣完為止 | |||||||
2. 教師及時補課（10分） | 補課不及時一次扣2分，造成不良影響的視情節而定 | |||||||||
3.隨意停課（10） | 違規一次扣5分，扣完為止 | |||||||||
能 力 （60分） | 教師基本功 20 | 對教師語音、簡筆畫、板書和情景式表演,游戲操作的日常考核和總考核 （5項每項4分共20分）(見附表一) | ||||||||
教師教務 20 | 對所有教師教案、聽課筆記、周計劃以及電話教學的檢查評分 （4項每項5分共20分）(見附表二三四及細則) | |||||||||
教師教學 | 對學生作業布置及批改情況 | 優秀10 | 良好8 | 達標5分 | ||||||
每周及時上交工作總結（5分） | 按時上交（3）à 報告案例全面深入，感想深刻并能夠自省（2） | |||||||||
求上進，多閱讀，善于總結，積極學習他人經驗并與部門教師分享 （5分） | 是否有閱讀的習慣（2）à將自己的讀書心得和筆記與同事分享（3） | |||||||||
業績（50） | 學生成績進步程度,昂立學校統一考試的班平均成績為依據 (25分) | |||||||||
教師6個月內續班率總結（25分） | ||||||||||
責任編輯：招生技巧
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